富士康裁員不斷，僅因為蘋果砍單？
蘋果新機砍單消息不斷，主要代工廠鴻海首當其沖，日媒披露年底裁員目標上看10萬人。先前有富士康工廠的人資爆料，工廠內部已經裁掉4個部門，一位曾在富士康工作的網友則表示，“富士康裁員符合規(guī)定但卻很無情，不少員工上午還正常工作，下午就被人資要求簽字走人。”
今年受到貿易戰(zhàn)以及大環(huán)境影響，景氣開始疲軟，尤其蘋果公司欲振乏力，令代工廠鴻海也受到沖擊。富士康內部人員爆料，原來工廠有 7 個事業(yè)部，已經被裁掉 4 個，只剩下 3 個，甚至跟工廠有產學合作協(xié)議的學校，也被陸續(xù)解約，目前產能已經遠高于需求。此外，富士康的人如此坦言，企業(yè)不是你的家，也是要賺錢的，現在公司不景氣，現在是第一批，年后還會有第二批、第三批。
富士康的人更強調，“現在走的的話可以拿到比較多錢，因為賠償的標準是最近一年的平均工資，近期都沒有加班，若選擇年后或更晚走，平均工資會被拉低，拿到的錢只會更少。”而這樣的說法確實有點道理，但卻讓人覺得冰冷無情。
也有自稱為富士康員工的網友表示，以前每天加班甚至能夠 5 個小時，雖然一天干十幾個小時非常辛苦，但看著到手的工資，也是特別開心。如今上 4 休 3，不打卡不算考勤，更不用說獎金，基本工資其實只有 1 千多人民幣，上個月總共才領 2 千，若公司不給加班，就是變相要逼走員工。
不過這也披露了現今作業(yè)員的困境，低底薪的薪資結構是資方的生產策略，形成了加班文化，員工若不靠加班來賺加班費就很難過活，而如此做的公司應也不只鴻海一家，甚至鴻海還算是大方，平時加班費 1.5 倍，法定節(jié)日更有 3 倍，對基層員工有相當大的誘惑。值得一提的是，據媒體報導，富士康甚至還在廠區(qū)拉起紅布條寫著：“同志別走，加班還有，即將過大年，留下掙大錢。”
有媒體指出，問題并不在于蘋果銷量下跌，這是因為富士康壓根就沒有考慮過員工，與其說富士康的員工都喜歡加班，還不如說，這是迫于生活，不僅是蘋果相關的產線受到波及，其他非蘋產品的員工也開始紛紛出走。且整體而言，就算員工掀起離職潮，富士康也仍然需要裁員，暗示了前景可能比想象中還糟糕。
編輯：admin 最后修改時間：2019-01-03
